Може ли да се повиши заплата ни по време на отпуск?
Отговаря Тодор Капитанов - основателят на Автоматизирана безвъзмездна платформа за трудовоправни съвещания - mywork.bg
Спрямо закона, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на служащия или служителя заплащане, което се пресмята от полученото среднодневно брутно трудово заплащане за последния календарен месец, предшестващ използването на отпуска, през който служащият или служителят е отработил минимум 10 работни дни, предава
Какво се случва, когато заплата бъде увеличена в интервал, в който работещия е в отпуска, отговаря Тодор Капитанов - основателят на (автоматизирана безвъзмездна платформа за трудовоправни съвещания и препоръки в помощ на всички работещи жители в България):
" Когато към или след началната дата на платения отпуск на служащия или служителя е увеличена главната му работна заплата за минал интервал, включващ и месеца, който е база за пресмятане на възнаграждението за заплатен отпуск, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с % на нарастване на новото и предходното брутно трудово заплащане, избрани по трудовото правно отношение.
Когато от избрана дата са увеличени работните заплати, само че служащият или служителят към тази дата или след нея е бил в заплатен отпуск, заради което нарастването не се е отразило в базата, от която се пресмята възнаграждението за заплатен отпуск, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с % на нарастване на новото и предходното брутно трудово заплащане, избрани по трудовото правно отношение.
Когато базата за пресмятане на възнаграждението за времето на заплатен годишен отпуск е месец, предшестващ използването на отпуска, а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за пресмятане и през който се употребява заплатен годишен отпуск, се заплаща добавка.
Условие за възнаграждение на добавката е служащият или служителят да е бил в заплатен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. Ако служащият или служителят е бил в заплатен отпуск преди датата, от която е увеличена заплатата, добавка не се заплаща.
Справка:
член 177, алинея 1 от Кодекса на труда
член 21, алинея 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) "
Спрямо закона, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на служащия или служителя заплащане, което се пресмята от полученото среднодневно брутно трудово заплащане за последния календарен месец, предшестващ използването на отпуска, през който служащият или служителят е отработил минимум 10 работни дни, предава
Какво се случва, когато заплата бъде увеличена в интервал, в който работещия е в отпуска, отговаря Тодор Капитанов - основателят на (автоматизирана безвъзмездна платформа за трудовоправни съвещания и препоръки в помощ на всички работещи жители в България):
" Когато към или след началната дата на платения отпуск на служащия или служителя е увеличена главната му работна заплата за минал интервал, включващ и месеца, който е база за пресмятане на възнаграждението за заплатен отпуск, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с % на нарастване на новото и предходното брутно трудово заплащане, избрани по трудовото правно отношение.
Когато от избрана дата са увеличени работните заплати, само че служащият или служителят към тази дата или след нея е бил в заплатен отпуск, заради което нарастването не се е отразило в базата, от която се пресмята възнаграждението за заплатен отпуск, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с % на нарастване на новото и предходното брутно трудово заплащане, избрани по трудовото правно отношение.
Когато базата за пресмятане на възнаграждението за времето на заплатен годишен отпуск е месец, предшестващ използването на отпуска, а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за пресмятане и през който се употребява заплатен годишен отпуск, се заплаща добавка.
Условие за възнаграждение на добавката е служащият или служителят да е бил в заплатен отпуск към или след датата, от която е увеличена заплатата. Ако служащият или служителят е бил в заплатен отпуск преди датата, от която е увеличена заплатата, добавка не се заплаща.
Справка:
член 177, алинея 1 от Кодекса на труда
член 21, алинея 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) "
Източник: dunavmost.com
КОМЕНТАРИ